Возможно ли получить оплату больничного после увольнения с работы?

Вечер добрый, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, оформленный в течении 30 дней после увольнения в размере 60%.

Здравствуйте, Александр!

Да, это правда. Вы можете обратиться к бывшему работодателю и предоставить больничный лист.. оплатить должны.

Здравствуйте! Это правда, более того даже в течение 30 дней с момента увольнения.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Добрый вечер! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

Здравствуйте. Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа. Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

Копию своего паспорта;

Копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;

Сам больничный лист.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Здравствуйте.

В течение 30 дней с момента увольнения бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, в размере 60% от среднего дохода.