Как заставить работодателя вносить все эти пункты в расчетном листке?
В моем расчетном листке не указаны ни рабочие дни, ни часы, ни доплаты. Как заставить работодателя вносить все эти пункты в расчетном листке?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации. Поэтому в расчетном листке должна присутствовать детальная информация обо всех видах выплат, входящих в состав зарплаты. Даже в том случае, если зарплату перечисляют на карту, исключений по предоставлению надлежащее оформленного расчетного листка нет. Следовательно, если Вам предоставляют расчетный листок без указания составных частей Вашей заработной платы -это нарушение закона. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию, а можете обратиться в суд.
Нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация