Нарушение прав работника в строительной компании - отсутствие подписанного договора и снижение заработной платы без уведомления. Как составить заявление и согласовать с Трудовым кодексом РФ?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Относится ли отмена вахтового метода работы к изменениям технологических условий труда? Имеет ли право работодатель при данной формулировке уволить работника по статья 77 часть 7, если он отказывается работать в новых условиях? Уведомление. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции. Уважаемый… (ФИО), работающий в вахтовой бригаде автоколонны №2 по профессии водитель автомобиля. В связи с изменением технологических условий труда, выразившихся в отмене особой формы трудового процесса, как вахтовый метод организации работы для водителей в составе вахтовой бригады автоколонны №2 по причине отсутствия необходимости дальнейшего использования особой формы осуществления трудового процесса, такой как вахтовый метод организации работ и привлечения работников в рамках данного метода, поскольку поставленные цели при его ведении достигли прибыли, так как запланированные объемы продолжительности работы транспорта уменьшились, что объективно повлияло на невозможность предоставления водителям, работающим вахтовым методом отрабатывать запланированную графиком рабочего времени продолжительность смены и привело к снижению эффективности использования трудовых ресурсов, а так же объемов выполнения управлением работ по оказанию транспортных услуг. В соответствии со ст.74 ТК РФ, приказом Сургутского УТТ№3 от 20.04.2011 №488 Об отмене вахтового метода ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора Вам будет предложена вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации. В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с Вами по истечению не менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления, будет прекращен по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.

Сегодня заключила договор в кадровом агентстве, вахтовый метод, предполагалось на 21 день, но в договоре написано на 30 дней. Причём в сроках действия моей продолжительности работы не проставлены даты с какого по какое число, я спросила, как так? Договор не по трудовой. Они сослались на то, что договор бессрочный и чтобы нас как бы "не гонять" каждый раз в агентство для заключения следующей вахты, сроки не проставлены. Причём ни номер карты для зачисления зарплаты не спросили, в договоре стоят их реквизиты для оплаты. Причём вручили мне мой экземпляр только, во втором я не расписывалась. Первый раз сталкиваюсь с таким оформлением. Подскажите стоит ли выходить на работу с таким договором. Заранее спасибо.

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

Вопрс по трудовому договору. Подписал трудовой договор с работодателем вахтовый метод работы охранником. Работодатель оба экземпляра не отдает ссылаясь что сегодня выходной день что директор подпишет его в понедельник. Работаю неделю на вахте но трудовой договор мне не отдали. Правомерно-ли действия организации.

Я работала в компании. Когда меня взяли на работу, сразу подписали со мной трудовой договор и забрали все необходимые для моего оформления на работу документы (моя копия трудового договора тоже осталась у руководства, они ее мне просто отказались отдавать). Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату. После моего ухода прошол месяц, а трудовая книжка и моя зарплата остаются у моих бывших работодателей. Как я могу забрать трудовую и официальную зарплату, имею на руках только справку о назначенной зарплате на этом месте работы. Заранее благодарю.

1 октября 2006 года я заключила трудовой договор по новому месту работы в котором указано, что моя заработная плата составляет 2200 рублей, а 30 октября 2006 года директор предприятия издал приказ о введении нового штатного расписания, в котором моя заработная плата повысилась до 5000 рублей в месяц и соответственно в октябре мне было начислено 5000 рублей согласно приказа директора. Вопрос обязана ли организация перезаключить со мной трудовой договор с указанием новой суммы оплаты труда или достаточно приказа директора о повышении заработной платы и не является ли повышение заработной платы без предварительного изменения трудового договора нарушением со сторону предприятия. В праве ли я потребовать внести и зменения в трудовой договор в части оплаты и если да то как мне это сделать?

6 месяцев работают в организации по трудовому договору, который составлен в одном экземпляре, имею ли я право потребовать свой экземпляр, какой статьей надо руководствоваться? В трудовом договоре не проставлена дата, какие последствия могут возникнуть?

Работаю 15 дней на заводе. При устройстве на работу сразу заключали трудовой договор, но сейчас мне не дают экземпляр договора мотивируя это тем, что директор еще не подписал трудовой договор. В течение какого времени директор обязан подписать трудовой договор? И как мне получить экземпляр трудового договора?