Основания, по которым начальник может отказать в подписании заявления об увольнении
Уважаемые юристы!
К вопросу номер 13084088
На каком основании начальник может НЕ подписать заявление об увольнении? Составлено заявление правильно, грамотно, с вашей помощью. По работе вопросов нет. Вероятно, человеческий фактор. Есть какой-то закон, кроме пункта 80 трудового кодекса по моему вопросу?
Заранее спасибо!
Нет у него такого право. Если заявление подано, то через две недели вас обязаны уволить. Если отказывается принять заявление, то можно направить почтой.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваше заявление на увольнение обязаны подписать. Принудительно удерживать Вас на работе руководитель не имеет права.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьКак правильно оформить договор со стажером - помимо гражданско-турдового договора, заключенного на основании ТК РФ, нужно ли делать приказ о приеме и увольнении?
Пример - стажер и работодатель по соглашению сторон решили расторгнуть ученический договор. В приказ об увольнении - что писать в основание увольнения? Статью трудового кодекса или пункт договора? Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?
Заранее спасибо!
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение работника за прогул. Какие документы указываются в основании для увольнения? Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Работаю в организации пол года на основании трудового договора сроком два года, при досрочном увольнении необходимо выплатить неустойку в 200 тысяч. Законно ли условие о неустойке? И как правильно граммотно и законно уволиться с данного места работы не выплачивая неустойку? На какие пункты трудового кодекса
ссылаться при увольнении.
Госслужащим было написано заявление на увольнение по собственному желанию, в котором госслужащий ссылается на 80 статью Трудового кодекса РФ и направлено по почте. Начальник отдела кадров, получив данное заявление заявил, что нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на работу госслужащего и заявление написано неверно. Вопрос, распространяются ли нормы ТК РФ на работу госслужащего и почему заявление об увольнении написано неверно, ведь установленной формы заявления об увольнении нигде не установлено.
, что записывается в трудовую книжку-статья 77 или 80 ТК РФ.
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или какой-то другой вариант?
Заранее спасибо.
С уважением, Марина.
Очень прошу описать поподробнее процедуру увольнения сотрудника на испытательном сроке с предприятия. Может ли быть причиной увольнения абстрактная фраза: "не чувствует, кто нам нужен", по какой статье Трудового Кодекса и на каком основании. (Должностной инструкци нет, бессрочный трудовой договор есть, фирма семейная.)
Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
Спасибо.
Помогите ответить на вопрос.
Вы мня очень выручите. Заранее спасибо!
Водитель автокомбината Иванов ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Иванов отказался от перевода. За отказ работодатель уволил его за прогул по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
1. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя.
2. В каком случае возможно увольнение за прогул?
3. Какое решение должен вынести суд?
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Уточнение к вопросу 660414. Чтобы вести разговор с представителями предприятия мне необходимо знать: на каком основании данная квартира не является доходом. Сообщите, пожалуйста, какой кодекс, номер статьи и пукта. Т.к. согласно согласно договору б/п, который мне предлагают подписать, предприятие обязано исчислять и удерживать из заработной платы налог за пользование данной квартирой в соответствии со статьей 211 Налогового кодекса РФ.