Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

29.08.2017, 10:10

• г. Уфа

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

Читать ответы (3)

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Предоставить оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

29.08.2017, 10:33,

г. Смоленск

Две неотгулянные недели Вы можете предоставить на основании закона, а две недели - по соглашению. Ничего противозаконного в этом нет.

Спросить

Спасибо за вашу работу!

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

29.08.2017, 10:42,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Безусловно в данной ситуации вполне возможно предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 2 недели, а также предоставление отпуска авансом, это не противоречит трудовому законодательству.

Спросить

Хороший ответ. Спасибо!

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.08.2017, 10:53,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. Да, две неотгулянные недели она вправе взять после отпуска по уходу за ребенком статья 260 ТК РФ. А вторые две недели чисто на усмотрение работодателя. Если не против, то конечно можете предоставить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Спросить

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

Уфа - онлайн услуги юристов