24 мая я вышел на работу, но в течении дня мне позвонили и сказали что я попал под сокращение.

Ни в коем случае не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. О предстаоящем сокращении вас были обязны уведомиь письменно под личную роспись за два месяца до уовлшьнения, предлагать в этот период другие вакантные должности. Таким образом, усматривается букет нарушений, в связи с чем Вы уже сейчас можете подать жалобу в гострудинспекцию, а увольнение, если оно все-таки состоится, оспаривать в судебно порядке в срок не более месяца со дня увольнения - получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Работодатель нарушил порядок увольнения.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

3.1.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

(При этом "дополнительная" означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию).

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

3.2.Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем.

Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Вы правильно сделали, что не стали подписывать заявление по собственному желанию.

Как выйдете с больничного - обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Они помогут решить проблему. Вас должны уволить по сокращению со всеми причитающимися выплатами.

Сокращение численности или штата должно быть экономически обоснованным, иначе оно будет незаконным. Если сокращение действительно необходимо, издается приказ о введении в действие измененного штатного расписания с указанием конкретной даты начала его действия. Только после издания такого приказа начинаются необходимые мероприятия, направленные на увольнение работников.

Перед тем, как расторгнуть трудовой договор по п.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую должность, если такая имеется. При этом предложенная работа может быть не связана с предыдущей деятельностью и может не соответствовать специальности работника и его квалификации. Единственное условие — возможность работника выполнять в полном объеме предложенную работу. Предложение новой работы или должности, а также согласие или отказ от нее обязательно оформляются в письменном виде.

При принятии решения о сокращении нужно учитывается существование нескольких категорий работников, которые имеют преимущественные права на то, чтобы оставаться на работе. К таким работникам относятся:

работники, в семье которых два или более иждивенца;

работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работники, являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

другие категории работников, которые указаны в коллективном договоре.

Нужно помнить, что преимущество указанных категорий работников действует только при равной производительности труда и квалификации с остальными работниками, попадающими под сокращение. Если их квалификация ниже, чем у других работников, работодатель вправе их уволить.

Если сокращение необходимо, то порядок действия после приказа об изменении штатного расписания может быть примерно таким:

во-первых, с учетом всех фактов определяются те работники, которые подпадают под сокращение.

во-вторых, до указанных работников доводится список вакантных должностей, которые работодатель может предложить взамен сокращаемой должности. Каждому работнику список предоставляется персонально, в письменном виде и под роспись.

в-третьих, работодатель должен рассмотреть все заявления о согласии или несогласии работников с переводом их на другие должности.

в-четвертых, издаются приказы (распоряжения) о переводе работников на другие должности, если работники дали свое согласие на перевод, либо приказы об увольнении тех, кто отказался от перевода или не может быть переведен на другую должность.

Если на предприятии действует профсоюз, и работник, попадающий под сокращение, состоит в этом профсоюзе, то увольнение происходит только с учетом мотивированного мнения профсоюза. Мнение оформляется в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета.

В любом случае работодатель должен стремиться к тому, чтобы не расторгать с работником трудовой договор полностью. Если этого не избежать, то работнику, уволенному по сокращению , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. К тому же за работником на период его трудоустройства на другую работу сохраняется средний заработок, но не дольше, чем в течение двух месяцев со дня увольнения. Вам не выгодно увольняться по собственному желанию.

ЯндексДирект

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.