Перенос отпуска - Александр, Домодедово.

Доброго вам времени суток. Вообще-то вас обязаны были уведомить согласно графика отпусков. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, в соответствии с п. 1 и п. 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск военнослужащему предоставляется на основании приказа командира воинской части в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом (графиком) отпусков.

Как правило подобные графики в конце каждого года утверждаются командиром воинской части, а содержащаяся в них информация о датах наступления отпусков доводится командирами подразделений до своих подчинённых.

Убытию военнослужащего в основной отпуск предшествует обращение последнего к командованию воинской части с рапортом о его предоставлении и в случае необходимости оформлении ВПД на него самого и членов семьи, о необходимости предоставления которого заблаговременно должны уаедомить военнослужащего работники кадрового органа, либо его непосредственный начальник, в должностные обязанности которых входит, кроме всего контроль за неукоснительным соблюдением графика отпусков.

Таким образом, принимая во внимание изложенное выше, о дате убытия в отпуск Вы должены были ознакомлены после утверждения графиков отпусков и в дальнейшем заблаговременно уведомлены о предоставлении такового до его начала.

Здравствуйте, Александр. Перенесение отпуска, запланированного по графику, возможно только с согласия работника. Ст.124 ТК РФ. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Работодатель нарушает ТК РФ. Отпуск должен быть предоставлен по графику.

Перенос отпуска по производственной необходимости работодатель может инициировать при наличии следующих причин:

Необходимость совершить командировку по срочному делу, с которым другие работники из-за отсутствия компетентности или полномочий не справятся.

Человек должен присутствовать в тот или иной период времени на работе, чтобы выполнять свои обязанности по проекту, во время аудиторской, налоговой или министерской проверки.

Закон разрешает отозвать сотрудника из отпуска, если на предприятии произошло ЧП, был нанесен серьезный ущерб работе.

Относительно срока уведомления, то он составляется в свободной форме и направляется работнику максимум за две недели до начала отпуска.

Вы - военнослужащий и на вас не распространяется Трудовой кодекс. В отношении вас действует ФЗ "О статусе военнослужащих", ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Положение о порядке прохождения военной службы. Если вы еще не убыли в отпуск, то командир части при наличии причин может отменить приказ независимо даже от того, что он предусмотрен планом отпусков в это время, подписан рапорт и оформлен отпускной билет. А вот, если бы вы уже убыли в отпуск, то отозвать вас из него могло бы должностное лицо от командующего объединением или выше.

Здравствуйте, уважаемый Камшат!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам за 2-й и последующие годы их работы в организации предоставляются им на основании Графика отпусков, составляемыми работодателями в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Писать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска ежегодного при наличии Графика отпусков на календарный год нет смысла, если только работник не желает пойти в отпуск по Графику отпусков.

Во-вторых, согласно п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В-третьих, рассмотрим, как наши суды подходят к разрешению данного вопроса.

В одном из судебных дел было установлено, что работник имел звание ветерана боевых действий, которое давало ему право на предоставление отпуска в удобное для него время (п. 11 ч. 1 статья 16 Федерального закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").

Однако в предоставлении такого отпуска в заявленное работником время работодателем было отказано.

Истец обратился с иском в суд и требовал обязать работодателя предоставить ему отпуск. Исковые требования были удовлетворены. Как указал суд, в силу статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Одновременно данная норма устанавливает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким работникам в силу п. 11 ч. 1 статьи 16 Закона РФ "О ветеранах" относится истец.

Судом было установлено, что истец отпуск за 2014 год не использовал, заявление о включении его в график отпусков на 2014 год не писал и в графике отпусков на 2014 год не состоит, поэтому в данном случае, как отметил суд, нет необходимости соблюдения общего порядка предоставления отпусков. Поэтому работодатель был обязан предоставить отпуск работнику в заявленное им время (Это Решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 15.04.2014 по делу № 2-163/2014).

В другом аналогичном гр. деле (работник также имел звание ветерана боевых действий) суды признали право истца на использование отпуска в удобное для него время.

Работодатель пытался доказать суду, что не отказывал работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска, т.к. дата отпуска (согласно утвержденному графику отпусков) еще не наступила. Однако суд отклонил данные доводы, указав, что работодатель обязан был предоставить отпуск работнику в удобное для него время (Это Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012).

Также Камчатский краевой суд при рассмотрении дела тоже указал, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку работник относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков являлся необоснованным (Это Апелляционное определение Камчатского краевого суда по делу № 33-578/2015).

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что в целом на сегодняшний день судебная практика складывается в том направлении, что право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков.

При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если отпуск работника вообще не был указан в графике отпусков на текущий год. То есть судебная практика подтверждает право работника изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска.

Учитывая складывающуюся судебную практику по этому вопросу, можно рекомендовать работодателям все-таки не отказывать работникам льготной категории в предоставлении отпуска в том случае, если они решили изменить время использования своего отпуска.

Льготнику лучше написать заявление в адрес работодателя о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска следует заранее, минимум за двадцать дней до начала отпуска, оформить заявление в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экземпляр заявления с приложением доказательства о льготе под роспись на 2-ом экземпляре заявления через секретаря или отдел кадров. Если работодатель не издаст приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска в течение 3-4 дней после получения от льготника заявление, то придется обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда с приложением копии 2-го экз. заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Всего Вам доброго.

Добрый день! нет, не может без согласия

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

должны выплачивать отпускные Только оклад это нарушение

Добрый день. Я так понимаю отпуск ещё не начался. Без приказа на отпуск вы не можете убыть, а приказ я так понимаю не подписан. Если эти сутки вам положены и не привязаны к какому-то событию их должны дать в другой раз.

Командир части может быть не прав (без изучения журнала учёта служебного времени трудно сказать), однако в таком случае Вы вправе в дальнейшем оспорить количество предоставленных суток отдыда.

Отказ неправомерен, поскольку Вы имеете право в текущем календарном году на предоставление отпуска одновременно с отпуском супруга военнослужащего. (Учётный период для предоставления отпуска с 01.01.2021 по 31.12.2021).