Участкового терапевта хотят перебросить в другую поликлинику другого района. Это перевод или перемещение?

Добрый день уважаемая Елена

Селима другую поликлинику на такую же должность это перевод согласно ТК Рф

Удачи вам и вашим близким!

Если в трудовом договоре статья 57 ТК РФ в качестве места работы указана именно эта поликлиника, то это будет являться переводом На перевод потребуется согласие терапевта Если же в трудовом договоре нет привязки к конкретной поликлинике, то это будет перемещение, на которое не требуется согласие.

--- Здравствуйте, у работодателя есть такое право, без согласия работника перевести его на другую работу сроком до 1 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.