Неофициальное трудоустройство - как решить проблему с увольнением после нескольких лет работы в компании?

Тут только один вариант действий - обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе, статьи 19.1 и 392 ТК РФ. Сроку у вас 1 месяц.

Добрый вам день

Уважаемая Светлана, в данном случае отсутствие трудового договора еще не говорит, что у вас не было трудовых отношений. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте Если вы работали неофициально то получается что Вас как бы не увольняли Вам необходимо требовать от работодателя трудовой договор приказ о назначении вас на должности выписку из штатного расписания должностные инструкции а также приказ об увольнении хотя бы как минимум только в этом случае вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением или заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

По ст.62 ТК РФ запросите все документы. Нужно разобраться, чтобы в суде обжаловать приказ работодателя. Вы какие действия предпринимали?

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и незаконном увольнении. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.