Имеет ли работник право отказать в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска по причине отсутствия детского сада?

Если Вы до декрета не воспользовались данным отпуском, то можете взять по желанию в любое время. ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если же воспользовались только согласно графика. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Разделение отпуска, согласно ст. 125 ТК РФ также только по соглашению.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, устанавливаемым в конце предшествующего года. Получить в счет отпуска-можно только по согласованию с работодателем. Обращайтесь к нему, просите пойти на встречу.

Ответ коллеги необходимо уточнить - такой очередной отпуск (вне очереди) Вы вправе взять только после окончания отпуска по уходу, сразу же. А если прошло время, то только по согласованию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.