Меня рассчитали при увольнении только по белой СП, куда мне обращаться?

Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в последний день работы. Если вы по своим расчётам полагаете, что вам не доплатить, то Обратитесь с требованием к работодателю. Исковой срок давности взыскания зп и компенсации один год с момента ознакомления с приказом об увольнении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязаны были заплатить в последний рабочий день всю положенную сумму, а также за неиспользованный отпуск.

Если не выплатили всю сумму можете обратится в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Попросите расчетный лист

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Недоплаченную сумму взыскивайте через суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если сможете доказать неофициальную заработную плату, то обращайтесь в суд.

ПОдавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалобу подавали. Трудовая инспекция проверяет только документы работодателя. И по закону там все оформлено нормально. Я спрашиваю есть ли практика судебная с выйгрышами и как можно доказать ?!

Добрый день! Все жалобы по трудовым спорам между работником и работодателем можете подавать в инспекцию по труду вашей области. Такую жалобу можно заполнить и подать в онлайн режиме у них на сайте.

Добрый день. Если Вы не согласны с произведенным расчетом, можете сначала обратиться с заявлением к работодателю, либо в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. При получении отказа, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.

Добрый день!

Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

Итак, можно обратиться:

в первую очередь — к самому работодателю;

в комиссию по трудовым спорам (если она есть);

в профсоюз (если он есть);

в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;

в прокуратуру по месту нахождения работодателя;

в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Эффективнее всего обратиться в суд. Для этого нужно составить и направить иск, а также сделать расчет по недополученной зарплате.

Здравствуйте Ольга!

Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя при увольнении в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Если вы считаете что при увольнении вам выдали расчет не в полном объеме вы вправе взыскать недоплаченные деньги в судебном порядке так же пожать жалобу в ГИТ.

Здравствуйте! Договаривайтесь.

ЕСЛИ ЕСТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА О ЧЕРНОЙ З/П ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД.

Взыскивать невыплаченные суммы, с моральным вредом в судебном порядке.

Алексей!

Только официальную ("белую") заработную плату.

Здравствуйте.

Думаю, что вам следует обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту.