Права работника при отсутствии приказа о сокращении ставки и статус предупреждения о сокращении
30.06.17 письменно предупредили о сокращении на 0,5 ставки. Сегодня 02.09.17, приказа о сокращении нет. Какие права в данной ситуации у работника? Можно ли считать предупреждение о сокращении утратившим свою силу? Если приказ предоставят позже, как поступать работнику?
Здравствуйте. Увы, но никаких, кроме права быть сокращенным. То, чт о пошел третий месяц - ничего не значит. Работник должен быть предупрежден НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца. А больше - пожалуйста.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 433 Поиск Регистрация