Какие права на компенсацию имеет работник при закрытии склада и предложении увольнения по соглашению?

При увольнении по соглашению сторон компенсация выплаичваетс только если это предусмотрено самим соглашением. Обговорите эти условия с работодателем.

Добрый день. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон Пускай вас в таком случае сокращают вашу должность и вы получите как минимум два оклада. Хорошего приятного дня.

Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то и компенсация должна быть предусмотрена соответствующим соглашением. На то оно и соглашение, чтобы на что-то соглашаться.

Если не согласны на эти условия увольнения, то можете не увольняться.

Здравствуйте! Если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон, значит вас никто не уволит. Поэтому оно и называется СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН. А если решите увольняться, то договаривайтесь с работодателем об условиях увольнения и выплатах. Удачи и добра!

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон определено статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В принципе расторжение трудового договора на основании статьи 78 ТК, это почти как расторжение трудового договора с работником по собственному желанию согласно статьи 80 ТК, но без "отработки не менее двух недель".

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, ваш конкретный вопрос.

Имею ли я право на какую либо компенсацию? Или на что то?

Это будет зависеть от того, как Вы будете смотреть на свою трудовую ситуацию сквозь "призму Трудового кодекса Российской Федерации" и что требовать от работодателя, если он будет ставить перед Вами вопрос о расторжении с Вами трудовой договор именно по соглашению сторон (статья 78 ТК).

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи!

Добрый день! Если Вы хотите уволиться и получить деньги, то договаривайтесь с работодателем - пусть он Вам выплатит компенсацию, если увольняться не желаете, то можете не соглашаться. Удачи Вам!

По закону вам выплатят окончательный расчет (кол-во фактически отработанных в месяце и неоплаченных рабочих дней) и компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска.