2,5 месяца назад я устроился в организацию учеником слесаря. Согласно договору я должен был отработать один месяц учеником, после чего автоматически получить разряд и работать уже не учеником слесаря, а, собственно, слесарем. При этом испытательный срок, указанный в договоре составляет 3 месяца. Отработав 2,5 месяца я нашел работу по специальности и попытался уволиться без отработки 2-х недельного срока, полагая, что нахожусь на испытательном сроке, дающем мне возможность уволиться в любой день, без отработки. В отделе кадров мне отказали уволиться в день написания заявления, сославшись на то, что, отработав месяц, я был переведен на штатную должность слесаря, что подразумевает автоматическое прекращение испытательного срока. Мои ссылки на договор, где указан 3-х месячный испытательный срок были парированы словесными указаниями на какие-то инструкции по штатному расписанию и ТК РФ (без указания статей). От меня потребовали написать заявление по собственному желанию, но с увольнением только после отработки 2-х недельного срока. Кроме этого, работнику предприятия, отработавшему 3 месяца выплачивается 50%-я компенсация за медицинское освидетельствование при трудоустройстве. На момент увольнения (при условии отработки 2-х недель) мой стаж работы составит 3 месяца и 1 день. В отделе кадров мне отказали в приёме от меня заявления на получения указанной компенсации с мотивировкой, что поскольку я написал заявление на увольнение до полной отработки 3-х месяцев, то я автоматически лишаюсь права на эту компенсацию, т.к. являюсь уже почти уволенным сотрудником. Будьте любезны ответить на вопрос, прав ли работодатель относительно увольнения и, если прав, действительно ли мне не положена компенсация?
Если Ваше утверждение , что "работнику предприятия, отработавшему 3 месяца выплачивается 50%-я компенсация за медицинское освидетельствование при трудоустройстве" записано в трудовом договоре , или колл.договоре , или приказе - то однозначно Вам должны выплатить указанную компенсацию. Запаситесь письменным доказательством.
Установленный по ст.70 ТК испытательный срок продолжает течь при присвоении Вам разряда. ТК не содержит норм о прекращении испытательного срока в таких случаях. Более того испытательный срок не может быть прекращен/сокращен/отменен работодателем в одностороннем порядке, а только путем составления письменного двустороннего соглашения между работником и работодателем.
Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
28 февраля начал работать в организации. Согласно трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться согласно 71 ст. ТК по собственному желанию без отработки. 27 мая последний день испытательного срока. Подскажите, пожалуйста, крайнюю дату, когда я могу уведомить работодателя и написать заявление на увольнение? Спасибо.
Предприниматель продлил испытательный срок на месяц, хотя в договоре был указан 3-х месячный испытательный срок, который уже истёк. Правомерны ли его действия? Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе без отработки, если я нахожусь на испытательном сроке?
Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора.
Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?
Устроился на работу с испытательным сроком три месяца, но хочу уволиться по собственному желанию в этот период. Вопрос: какое время меня могут попросить отработать если в трудовом договоре про увольнение по инициативе работника в период испытательного срока не написано. Заранее благодарен.
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Устроился на работу 01.03.12. При приеме на работу было устно и письменно в договоре указано что испытательный срок 3 месяца. (последний день испытательного срока 31.05.12.)
28.05.12 написал заявление по собственному желанию на увольнение. В заявление указано что бы меня уволили с 31.05.12. С 3 х дневной отработкой. Руководитель когда увидел заявление сообщает мне, что 01.05.12 каким то приказом мне сократили испытательный срок до 2 х месяцев и настаивает на 2 х недельной отработке. Я об этом узнал только после оформления заявления ПСЖ и никаких документов не подписывал об изменение трудового договора.
Правомерны ли действия руководителя? Как мне действовать?
Я устроился на работу по договору без испытательного срока, а после 10 дней работы ознакомили с приказом в котором было указанно, что испытательный срок 3 месяца. Меня уволили на основании по ст. 71 т.к, законно ли увольнение, если изначально был подписан договор без испытательного срока..
Работала на работе, была на испытательном сроке 3 месяца, уволилась до окончания испытательного срока, так как не устроили условия труда, засчитывается ли это время работы (2 месяца) в трудовой стаж? Испытательный срок в договоре был прописан. При увольнении в отделе кадров выдали справку об налоговых вычетах и прочих взносах.
.
