Объясните пожалуйста, что и в какой форме должен написать работодатель для освобождения заключенного на ИТР?

Добрый день! В данном случае нужно писать заявление в суд, на замену не отбытой части наказание на более мягкий вид наказания, в силу ст. 80 УК РФ, ей нужно руководствоваться

1. Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.

(в ред. Федеральных законов от 09.03.2001 N 25-ФЗ, от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 28.12.2013 N 432-ФЗ, от 05.05.2014 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:

преступления небольшой или средней тяжести - не менее одной трети срока наказания;

тяжкого преступления - не менее половины срока наказания;

особо тяжкого преступления - не менее двух третей срока наказания;

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, предусмотренных статьей 210 настоящего Кодекса, - не менее трех четвертей срока наказания;

(в ред. Федерального закона от 03.11.2009 N 245-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, - не менее четырех пятых срока наказания.

(абзац введен Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)

(часть вторая в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания.

Гарантийное письмо – это официальная гарантия того факта, что работника предприятие, учреждение или организация готова взять на работу в определенную дату с конкретным условием по выплате заработной платы и иным социальным обеспечением, которое не противоречит трудовым законодательным нормам.

Содержание этого документа всегда будет ориентировано на будущее, а не настоящее. Соответственно этому и формулируется текст письма.

С юридической точки зрения такой документ всегда будет рассматриваться как обязательство, которое взял на себя работодатель, и которое он должен, несомненно, исполнить.

• Здравствуйте,

Для работодателя достаточно написать положительную характеристику, для представления в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Олег. Добрый вечер. Пишется в виде гарантийного письма, на имя начальника ИУ (колонии). О том, что организация гарантирует трудоустройство ФИО после освобождения.