Отсутствие стимулирующих выплат у главного бухгалтера - важно обратиться в ГТИ или нет?

Нужно документы смотреть.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Не стоит обращаться в Государственную инспекцию труда, посколькусистема оплаты труда устанавливается работодателем.

Что касается размера зарплаты, то у главного бухгалтера она обычно явно на порядок выше, чем у остальных сотрудников, поэтому вполне возможно работодатель решил не делать никаких стимулирующих выплат.

В том то и дело Что получается зарплата за месяц у всей бухгалтерии одинаковая. У главного сравнялась с рядовым бухгалтером. Наверно хотя бы за то, что главный руководит работниками которым начислили такие высокие стимулирующие (если они так хорошо поработали) должна быть доплата и зарплата главного хоть на сколько-то процентов должна быть выше рядовых?