Увольнение по сокращению должности - как уволиться заранее и какие необходимы действия?

Можете уволиться и ранее истечения этого двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Ст.81,178 ТК РФ.Всего то надо - договориться с работодателем.

Можете.

Только инициатива должна происходить от работодателя.

Вам остаётся только согласиться или нет.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

-

Ещё раз - Вы не можете написать заявление "Прошу уволить в связи с сокращением должности досрочно".

Здравствуйте! Можете уволиться заранее. Для этого необходимо подать заявление на имя работодателя. Ч.3 ст.180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении.

Добрый день! До досрочного увольнения, то есть до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении Вы можете уволиться по соглашению с Вашим работодателем.