Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Понижение премии за опоздание на рабочее место - допустимое нарушение трудовой дисциплины?

04.09.2017, 16:15

• г. Иваново

Добрый день!

Вот какая ситуация.

В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00

В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени.

За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это?

Заранее благодарна!

Читать ответы (5)

Рабочее время
Нарушение трудовой дисциплины
Начало рабочего времени

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

04.09.2017, 16:16,

г. Белово

Доброго времени суток. В виду того что премиальные выплаты являются стимулирующими выплатами, порядок их выплаты и лишение законом не предусматривается, работодатель самостоятельно вправе определять кому, На каком основании выплачивать, и в каких случаях лишают премии работника. Попросите работодателя ознакомить вас с положением о премировании, которые регулируют этот порядок.

Спросить

Юрист

Савенков В.Н. 4.9

04.09.2017, 16:19,

г. Одинцово

Добрый день. Это так называемое депремирование и оно законом не запрещено. Главное, чтобы таким трудовым распорядком не нарушалось общее максимальное рабочее время в 40 часов в неделю.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

04.09.2017, 16:22,

г. Ростов-на-Дону

Это не правомерно, поскольку в данном случае условия коллективного договора ухудшают положение работника, а это запрещено законом, Поэтому в данной части коллективный договор необходимо оспорить в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Автор вопроса

Даурия

04.09.2017, 16:27,

г. Иваново

В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00

За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) в табеле учете рабочего времени ставят опоздание. Данное обстоятельство законно?

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

04.09.2017, 16:35,

г. Белово

По общему правилу в соответствии с практикой применения трудового законодательства рабочие часы в табеле учета рабочего времени проставляются по фактическому отработанному времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понижение премии за опоздание на рабочее место - допустимое нарушение трудовой дисциплины?

Иваново - онлайн услуги юристов