Деление педагогического отпуска на две части - возможность для заведующего детским садом и основания
Имеет ли заведующий детским садом делить педагогический отпуск 42 дня на два раза, то есть сначала полный месяц летом, а потом оставшиеся две недели потом... осенью, весной или зимой. И на каком основании, она это может сделать? Спасибо заранее.
Да, можете. Закон позволяет, но по соглашению с работником
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДоброго времени суток! На основании трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на две части. При этом одна из частей не может быть менее 14 дней.
Всего хорошего.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Насколько правомерны действия моего работодателя, который в приказном порядке заставляет делить отпуск на две части.
Вопрос по подсчету отпуска - Справедливо ли, что за два отпускных дня вместе с выходными уходит 4 дня?
Право заведующего детским садом не показывать сумму стимулирующих выплат на педагогический состав - анализ нормативных документов
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Как поступить, если заведующая детского сада отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с договоренностями
