Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель предлагает увольнение перед переводом на декретную должность - риски и возможные последствия

05.09.2017, 00:19

• г. Курск

Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?

Читать ответы (5)

Декретная должность
Сокращение декретной должности
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

05.09.2017, 00:22,

г. Архангельск

Может, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору).

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

05.09.2017, 00:23,

г. Родники

При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

Снежана Петровна

05.09.2017, 00:27,

г. Курск

Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

05.09.2017, 00:30,

г. Родники

Если имеется вакантная должность, работодатель обязан вам ее предложить, в том числе и должность, о которой вы говорите.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 ТК РФ).

Спросить

Адвокат

Курилова М.А. 4.7

05.09.2017, 18:20,

г. Чапаевск

Если работодатель так настаивает на вашем увольнении, то стоит насторожиться. Работодатель вправе будет не принимать вас на вакантную должность после увольнения, и все суды будут на его стороне-ведь вы уволились.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает увольнение перед переводом на декретную должность - риски и возможные последствия

Курск - онлайн услуги юристов