Как правильно оплачивать отработку при увольнении - голой оклад или с учетом дополнительных дней?
Здравствуйте! При увольнение заставили отработать 15 дней, и оплатили по голому окладу. Как правильно должны оплачивать отработку?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ оплатить обязаны были "отработку" также, как и всегда, так как это такие же рабочие дни.
Жалуйтесь в прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае этот вопрос решается в соответствии с внутренними документами предприятия. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не заставляли отработать, по закону вы должны уведомить об увольнение за 14 дней и оплачиваются данные дни также, как и рабочие.
Спросить
Здравствуйте. После увольнения просят отработать две недели. Они оплачиваются?
Оплатят ли мне больничный при увольнении если я в течении двухнедельной отработки лягу в больницу и пролежу там больше месяца?
Работал вахтой. При увольнении отработал 15 дней. За эти отработанные дни заплатили только оклад. Когда обычно получали оклад +премия! Имеют ли они на это право? Можно ли заявить в трудовую комиссию?
Скажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если работа была сдельная? Если при этом была изменена оплата, т. е. стала меньше, поэтому решил уволиться.
Скажите пожалуйста, при работе на окладе, в расчетном листке обязательно должны увазываться отработанные дни и часы? В моем листке дни и часы не указаны, только сумма выплаты и налог.
