Соответствуют ли требования Пенсионного фонда о предоставлении данных о бывшем работнике на протяжении 12 лет и сведений о выплатах по беременности и родам?

Это конечно безобразие - выдавать такие запросы. Формально пен. фонд имеет право требовать уточняющие документы. Но по закону они должны назначить пенсию даже при отсутствии(в вашем случае) этих справок. Требуйте с них письменное обоснование законности их требований и запроса.

Про 12 лет не отвечу, т.к. не понятно, что за сведения требуют.

Что касается безобразия по дородовым и послеродовым. Эти суммы впоследствии исключат, т.к. они не являются заработной платой за выполненную работу. Правомерно? Нужно внимательно и глубоко копать. Но они действительно не являлись заработной платой и вряд ли с них были отчисления в соцстрах.

В старом законе от 20 ноября 1990 г. N 340-I "О государственных пенсиях в Российской Федерации" даже имеется Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия.

В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Звонила в Краевое отделение Пенсионного фона, обоснований никаких не получила, сказали, что запрос законен и мы обязаны предоставить по нему сведения. Про 12 лет - требуется справка о заработной плате за 12 лет с разбивкой помесячно, компенсации и выплаты по больничным листам и декретные в данной справке не указываются. Бывших работников можно понять, при назначении пенсии каждому хочется получить максимально возможную. Но никак не могу понять влияние сумм выплат по беременности и родам на назначение пенсии, если их в справке просто нет!! И насколько законно требовать заработок за 144 месяца, если достаточно 60 мес?