Начальник производства решил премии за то что в положенный перерыв играли в карты. Законно ли это?
Начальник производства решил премии за то что в положенный перерыв играли в карты. Законно ли это?
Добрый день! Нет, это не основания для лишения премии, если премия Вам положена согласно положению о премировании, то и выплатить Вам ее обязаны в любом случае.
СпроситьДобрый день, Николай! Начальник производства не имеет права контролировать как вы используете свое свободное время, предназначенное для приема пищи. Это время вам не оплачивается. Приказ о дисциплинарном наказании можете обжаловать в прокуратуре, в инспекции по труду и в суде. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте!
Для начала поясните, как регламентирована выплата премии: указан ли точный размер в трудовом договоре/Положении о премировании, условия ее выплаты, характер выплаты (обязательный или по желанию/возможностям руководства)?
Например, в Положении может быть сказано, что премия в размере 1% от чистой месячной прибыли при условии выполнения 100% плана выплачивается ежемесячно, и одновременно есть другое условие, что премия не начисляется и не выплачивается при получении работником дисциплинарного взыскания. При этом применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) должно быть оформлено в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ.
Таким образом, если премия носит обязательный характер и/или работник её заслужил, то нарушение должно быть оформлено "на бумаге", то есть доказано работодателем. А если премия (ее размер и условия получения) нигде не отражены или платится на усмотрение работодателя согласно Положению, то могут и не платить.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Лишение премии возможно на основаниях, предусмотренных Правилами премирования, действующими в Вашей организации, с которыми Вы имеете право ознакомиться; незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
У нас на заводе есть обед 45 минут и два перерыва по 15 минут. Начальник производства уволил за то что в 15 минутный перерыв мы играли в карты. Законно ли это?
Здравствуйте! Надо смотреть, как оформлено увольнение, но в любом случае можете оспорить его в судебном порядке в течение 1 месяца со дня издания приказа об увольнении.
Спросить
Вообще-то такого основания для увольнения, как игра в карты (тем более, в перерыв, т.е. в нерабочее время), статья 81 ТК РФ не предусматривает. Поэтому единственный выход - обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения. Пропускать этот срок за переписками с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - судьи не считают такие причины пропуска срока давности уважительными и отказывают в исках по формальным основаниям.
Спросить
Здравствуйте!
Запрет на игру в карты на территории работодателя вполне может быть закреплен в локальных нормативных актах Вашей организации, с которыми Вас обязаны были ознакомить под роспись до заключения трудового договора.
В целом ТК предусматривает в качестве наказания: замечание, выговор, увольнение. При выплате премий возможно ее не начисление по основаниям, предусмотренным внутренним положением (однако к дисциплинарным наказаниям этот случай не относится).
Учитывая основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ для расторжения договора по инициативе работодателя, Ваше увольнение представляется незаконным.
Спросить
А разве я не имею право в регламентированный 15 минутный отдых заниматься чем я хочу?
Спросить
Вы можете в перерыв заниматься тем, чем захочется, если это не противоречит Правилам внутреннего трудового распорядка организации или иных актов компании.
Спросить
Уважаемый Евгений !
Согласно статьи 106 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, время
отдыха – время, в течение которого работник свободен от испол-
нения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
Перерыв для отдыха и питания согласно статей 107 и 108 ТК
относится видам времени отдыха.
В Положении о порядке выплаты премии, которое имеется у
Вашего работодателя, должны быть также условия о лишении
премий отдельных работников за нарушение ими своих долж-
ностных обязанностей или Правил внутреннего трудового рас-
порядка.
Поэтому Вам нужно ознакомиться с Положением о порядке
выплаты премий у своего работодателя в отделе труда и зара-
ботной платы или в профсоюзном комитете (если он есть у вас).
Если Вы посчитаете, что с Вашей стороны небыли нарушены
те условия, на основании которых возможно лишение премии,
то Вы имеете право в течение 3-х месяцев с момента, когда уз-
нали о нарушении своих трудовых прав, обжаловать лишение
Вас премии в КТС ( комиссия по трудовым спорам ) согласно
статьи 386 ТК, если у вас созданы КТС, или в Суд согласно ста-
тьи 392 ТК.
Всего Вам доброго.
Спросить, правда там где нам не положено находиться (штраф за это нарушение 3000 рублей), Нас наказали 100%премии по итогам месяца и премии по итогам года (13 я зарплата) правильно ли это?
дважды нельзя привлекать к ответственности за один тот же проступок, пишите жалобу в инспекцию по труду
СпроситьХотел узнать.. ВОТ У НАС НА ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТАЕТ НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВА НО БЕЗ ТЕХНИЧЕСКОГО.. ПРОФ ОБРАЗОВАНИЯ НО У НЕГО ЕСТЬ ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОН ЗАКОННО ЗАНИМАЕТ ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА?)..
Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.
Законно ли это?
Хотел узнать.. ВИКТОРИЯ ВОТ У НАС НА ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТАЕТ НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВА НО БЕЗ ТЕХНИЧЕСКОГО.. ПРОФ ОБРАЗОВАНИЯ НО У НЕГО ЕСТЬ ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОН ЗАКОННО ЗАНИМАЕТ ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА?)..
У нас 8 часовой рабочий день, перерыв на обед 48 минут, работаем на котельных и бывает что оборудование работает исправно и люди просто сидят, вот был случай что они играли в домино и зашёл технический директор и решил лешить премии. Вопрос есть ли какой - то перерыв пятиминутный для отдыха.
Наталья
Согласно ТК РФ
статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
.
108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНа нашем производстве рабочие литейщики пластмасс изготавливают изделия их контролирует начальник смены... Одна из бригад изготовила очень много бракованных изделий. Естественно за брак они лишились какой-то части премии, и начальника смены тоже лишили премии. Законно ли начальника смены лишать премии, если да то по какой статье это можно обосновать, а если нет, то почему?
Вопросы премирования и депримирования предусмотрены Положением о премировании , которое разрабатывает каждое предприятие. Работодатель при приеме на работу обязан под роспись ознакомить с ним каждого работника.
Депримирование можно обжаловать, подав заявление или Руководител. организации, или в Комиссию по трудовым спорам на этом же предприятии. Кроме этого от виновного работника должна быть отобрана письменная объяснительная , проведено служебное расследование.
С ув.Елена Брусникова
СпроситьПриказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал.
Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.
Пишите заявление в свободной форме с просьбой разъяснить лишение премии. Можете так же обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНачальник наказал на премию, за то что пил чай в перерыве (который прописан в коллективном договоре как перерыв после каждого часа работы). Обращаться в администрацию завода и профсоюз безполезно, начальник бывший председатель профсоюза! Подскажите как решить эту проблему, и можно ли рассматривать этот вопрос в суде.
Здравствуйте Юрий! Вы можете так же обратиться в инспекцию труда и суд. При обращении в суд имейте в виду, что пошлина по данной категории дел не взымается но срок исковой давности составляет всего три месяца. Не тяните.
Спросить
