Вопрос безопасности - Как обезопасить себя при работе с ребенком с эпилепсией?

Пишите заявление и просите перевести вас на другую группу, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Здравствуйте! Анастасия Ивановна при наличии разрешения медицинской комиссии на посещение таким ребенком обычного детского садика ответственность ложится на медиков, давших такое разрешение и подписавшихся под ним. Что вы можете сделать в данной ситуации?

Во-первых, вам как педагогу нужно разобраться, что же это за такое заболевание – эпилепсия. Эпилепсия имеет множество разновидностей и это необязательно приступ с пеной у рта.

Во-вторых, не нужно пугаться. Если ребёнок посещает ваше учреждение – значит, ему это не противопоказано. Нужно иметь в виду, что лечащий врач предварительно определяет возможность и длительность пребывания ребенка в группе на основе комплексного обследования и с учетом формы эпилепсии, типа и тяжести эпилептических приступов.

В-третьих совместно с заведующей вызвать на доверительную беседу родителей ребёнка, страдающего эпилепсией и в ходе беседы выяснить:

1.Как часто и какие у этого ребёнка бывают эпилептические приступы?

2.Как в случае приступа правильно оказать ребёнку первую помощь?

3.В каком режиме ребёнок принимает противоэпилептические препараты (чтобы контролировать приём лекарств в то время, когда он находится в Вашем ведении)?

4.Как в случае необходимости можно срочно связаться с родителями больного ребёнка? Номера их телефонов носите при себе и параллельно звоните 03 или 112

Всецело снять с себя ответственность вы можете обратившись к руководству с письменным заявлением с просьбой о переводе вас воспитателем в другую группу. Но имейте ввиду, что выяснив мотив вашего перевода в данном случае вам могут не пойти навстречу и уволить по основаниям несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Рекомендую прежде чем начать движение по данному вопросу и писать заявление о переводе, просто подойдите и просто поговорите с глазу на глаз с заведующей без всяких заявлений об этой ситуации.