Вопросы отсутствующего работника - взять ли административный отпуск и как удержаться на месте
₽ VIP
Я принята на работу за временно отсутствующего работника.8 июля ребенку исполняется 3 года. Этот отсутствующий работник говорит, что хочет взять потом (после 8 июля) административный отпуск до сентября. Вправе ли администрация отказать ей в предоставлении адмотпуска. Посоветуйте как удержаться на этом месте-ведь я привыкла за три года к этой работе. Спасибо.
Что Вы имеете ввиду под административным отпуском? В любом случае у Вас временная работа, даже если она уйдет в трудовой отпуск, Вас оформят опять временно на период отпуска работника
СпроситьАдминистрация имеет право отказать ей в предоставлении адмотпуска.
1) Если она выйдет на работу – то ваш срочный трудовой договор автоматически прекращается. Если после этого Вы проработаете хоть один день без всяких новых договоров – то считайте , что стали работать по бессрочному договору.
2) Если она пойдет в адмотпуск без выхода на работу – то продолжится действие вашего срочного договора «на время её дальнейшего отсутствия» до её фактического выхода на работу.
3) Администрация в день её выхода на работу может заключить с Вами новый срочный договор – опять «на время её дальнейшего отсутствия».
4) Если администрация ошиблась при заключении с Вами договора и там написано не «на время её отсутствия» , а например, «на время декретного отпуска» или «до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет» - то будет другая ситуация.
Вам выгоднее сейчас «не высовываться» , а после 9 числа просчитать сложившийся вариант.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Городец - онлайн услуги юристов
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.
В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.
Предоставление полного ежегодного отпуска после отпуска за свой счет - возможно ли?
Возможно ли предоставить работнику полный ежегодный отпуск с 1 октября, если он уже брал отпуск за свой счет?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
