Вопрос об отпуске работника, принятого на временную должность в 2014 году и переведенного в 2016 году

07.09.2017, 14:59

• г. Махачкала

Работник принят на работу в 2014 году на временную должность, до возвращения основного работника. В 2015 и 2016 гг он вышел в отпуск, а в конце 2016 года он попал под сокращение и в связи с чем был уволен и в тот же день назначен на другую временную должность. Положен ли ему отпуск за 2017 год?

Читать ответы (2)

Временная должность
Принят на работу на должность
Сокращения в связи

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

07.09.2017, 15:00,

г. Москва

Положен отпуск за 2017 год.

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить

Юрист

Тумощик О. Е.

07.09.2017, 15:03,

г. Санкт-Петербург

Право на использование ежегодного отпуска у работника появится через полгода с даты повторного трудоустройства (ст. 122 ТК). В целом за месяц работы "набегает" примерно 2,33 дня отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об отпуске работника, принятого на временную должность в 2014 году и переведенного в 2016 году

Махачкала - онлайн услуги юристов