Права на временную работу при замещении и беременность - что ожидать?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, которая замещает декретчицу. Основному сотруднику выходить через год. В это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получается так, что основная сотрудница выходит из декрета, девушку, которая ее замещала возвращается на своё постоянное место, где я сейчас работаю. Выходит у меня прервётся отпуск по уходу за ребёнком и меня уволят? Как мне и дальше получать декретные хоть какие-то минимальные?

У меня постоянное место работы, одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком и на её место приняли другого человека, сейчас мне предлагают ту должность а (временной сотруднице) мою, т.е. я буду переведена на период отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли за мной мое постоянное место работы по выходу сотрудницы из отпуска? И как будет оформлен перевод временной сотрудницы на моё место - на период отсутствия меня?

Помогите пожалуйста советом. Я замещаю должность на гражданской службе. Одна из наших сотрудниц ушла в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребёнком. Мне предложили занять её должность на время отпуска, т.к. она выше моей, я согласилась. А на мое место взяли нового человека. Я правильно понимаю, что после выхода сотрудника я ухожу восвояси, либо мне должны предложить прежнюю должность, а если не будет свободных должностей, то что тогда?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Я работаю в государственном учереждении. Устраиваясь на работу, я проходила собеседование на место секретаря руководителя на временную ставку, замещая сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Оформившись, я вышла на работу, но на месте секретаря уже работал другой человек. Мне предложили поработать в другом отделе, где не хватало сотрудника - должности и секретаря, и сотрудника отдела звучат одинаково - "Специалист". Переоформлять меня не стали... Т.е. секретарь, замещающяя сотрудника осталась на постоянной ставке, а я, работая на свободном месте, осталась на временной! Спустя год я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, но отдел кадров его не принял, сказав, что я могу написать заявление только на 1,5 месяца, до выхода основного сотрудника, которого я якобы замещаю. Как только сотрудник выйдет на работу, я буду автоматически уволена.

Скажите, пожалуйста, имеют ли они на это право? И какие права есть у меня?

Я работала по должности бухгалтера-кассира, на время отпуска по уходу за ребёнком одной из сотрудниц перевелать экономистом и свою ставку на это время делила с другой сотрудницей по 0,5, сейчас сама ухожу в отпуск и далее отпуск по беременности и родам (сотрудница за которую я работаю ещё не вышла), дабы не потерять свое законное место, когда лучше перевестить обратно: до отпуска или в последний день отпуска перед декретом?

Помогите верно оформить документацию! Сотрудница работает на временной должности на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, основной работник выходит на работу! Для временного сотрудника есть еще одно временное место, основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам! Как верно сформулировать приказ о переводе на это место и доп. соглашение или труд. Договор?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?

Работаю на постоянной работе, моя штатная единица сокращается. В организации на текущий момент есть только 1 свободная штатная единица на такой же как у меня должности, но она свободна, так как постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне предлагают эту должность путем увольнения по собст. Желанию и принятию на временную ставку. Увольняться я не хочу. Имею ли я право перейти переводом с моего согласия с моей сокращаем ой постоянной ставки на данную временную ставку? Сохранит ли это для меня право перевода на любую аналогичную постоянную ставку по моей должности, если таковая появится в штате организации, т.к. данный перевод будет с постоянной ставки на временную, но единственно вакантную на момент сокращения?

Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет увольняется сотрудница на месте которой числятся еще две временных сотрудницы, одна из них сейчас тоже находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а вторая работает. Кого из временных сотрудников в таком случае нужно перевести на постоянное место? Если рассуждать логически, то наверно временную сотрудницу, которая сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком, а та которая сейчас работает так и остается на декретном месте. Но руководитель очень заинтересован в том, что бы перевести на постоянное место работы сотрудницу которая работает сейчас (из профессиональных соображении, очень ценный кадр). Может ли руководитель расставить приоритеты в этом случае?