Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли ставить 2 резолюции на заявлении? Сначала написал замдиректора, а потом директор дополнил своей, можно ли так?

08.09.2017, 10:00
• г. Белоярский

Правомерно ли ставить 2 резолюции на заявлении? Сначала написал замдиректора, а потом директор дополнил своей, можно ли так?

Читать ответы (3)
Резолюция на заявлении Написать директору
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток! Да, вполне возможно. Законодательство не запрещает проставления именно двух, трех и более резолюций на заявлении.

Спросить

Конечно можно. Законом не предусмотрена обязанность проставления резолюции одним работником/руководителем. Нарушений в этом нет

Спросить

Здравствуйте! В данном случае можно так, ничего страшного в этом нет. Соответственно нарушении также нет. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белоярский - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Все онлайн услуги
Татьяна
20.10.2014, 11:30

Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе при отсутствии оригинала заявления?

Работник написал заявление на увольнение, отправил сканом директору. Заявление не подписали и он передумал увольняться, выкидывает оригинал. Через месяц директор подписывает отсканированное заявление, ставит дату увольнения. Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе и при отсутствии оригинала?
Читать ответы (1)
Елена П.
04.05.2003, 20:54

Последствия для работника в случае резолюции не возражаю работодателя на заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Проработав с начала заключения трудового договора 2 месяца работник написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель на заявлении написал резолюцию "не возражаю". Какие последствия будет иметь данная резолюция для работника? Обоснуйте свой ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
06.04.2021, 21:54

Какие права у работника при увольнении по собственному желанию и больничном листе

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Читать ответы (3)
Лариса
30.05.2014, 00:02

Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
21.01.2015, 11:09

Отказ в выдаче трудовой книжки при увольнении на испытательном сроке

Работаю в ЗАО. Решила уволиться на испытательном сроке. 16.01 отдала заявление (в одном экземпляре) заместителю директора. Директор в отпуске. Зам.директора не отдаёт трудовую книжку, потому что ключ от сейфа у директора. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Ольга
15.09.2010, 11:56

Выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.

Написано заявление по собственному желанию, директор ставит свою резолюцию на заявление (с отработкой на 5 дней меньше, чем 14 - так договорились, т.е. пишу заявление 08.09.10, резолюция директора: с отработкой до 17.09.10 включительно)) и отсканированным вариантом отправляет гл.бухгалтеру, затем следом пишется заявление на отпуск (т.е. последние 6 дней отработки я в отпуске (с 12.09.10 по 17.09.10); последний день отпуска - это последний день отработки) Это заявление на отпуск по эл.почте отправляется директору на подпись, он ставит резолюцию и отправляет сканированный вариант гл. бухгалтеру, которая грозится уволить за прогулы, т.к. с ее слов такие, сканированные, документы не действительны - это законно? Действительно имеют право уволить за прогулы? PS: Гл.бух. выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.
Читать ответы (2)
Татьяна
28.05.2008, 20:46

Директор отказывается уволить главного бухгалтера до прохождения аудита - что делать?

Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Читать ответы (2)
Марина
25.04.2016, 18:39

Правомерность действий руководителя при увольнении по соглашению сторон в случае отзыва заявления

Пишу заявление по собственному желанию, через неск-ко дней решила вернуться, не зная при этом, что рук-ль на заявлении написал резолюцию уволить по соглашению сторон, написала заявление на отзыв заявления, рук-ль увольняет по соглашению сторон! Второе правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)