Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?

Айгуль,

Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?

Да, имеет право. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон.

• Здравствуйте,

Работодатель имеет полное право заставить отрабатывать, а кого-то уволить сразу без отработки, все на усмотрение работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Работодателю предоставлено право увольнять работника, проходящего испытательный срок, без отработки в течение 3 дней. Спасибо за обращение.

Имеет право расторгнуть трудовой договор ранее истечения трехдневного срока. Работа на испытательном сроке не является стажировкой.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ.

Добрый день!

Да, имеет право по соглашению сторон.

Согласно ст. 71 ТК РФ,При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.