При трудоустройстве не прохожу безопасность.

Доброго времени суток! У каждого работодателя свои требования к кандидатам не те или иные должности, если служба безопасности не одобрила вашу кандидатуру, придется вам искать другие вакансии.

Доброго времени суток. Если вас не принимают на работу, то вы вправе берите письменный отказ у работодателя и обжалуйте в суде. Всего доброго.

Добрый вечер! В таком случае, если откажут, запросите письменный отказ в трудоустройстве, посмотрите основания отказа, если откажут выдавать отказ, пишите жалобу в прокуратуру.

Очень частое явление. Конечно же работодатель напрямую Вам не скажет почему, просто откажет и все, это его право принимать на работу или нет. Все еще зависит от того куда Вы устраиваетесь. Возможно, что у Вас есть не погашенные кредиты и просрочки по оплатам за них - это наиболее часто встречающее или есть судимые близкие родственники, тоже как вариант. Согласно ТК это не может служить основанием для отказа, но Вам никто и никогда об этом не скажет.

Здравствуйте! Требуйте у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте отказ в приме на работу в суде.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.