Нарушение трудовых прав - несоблюдение графика работы и изменение без письменного уведомления

08.09.2017, 22:29

• г. Ростов-на-Дону

Добрый день подскажите. Является ли нарушением моих трудовых прав не доведение графика работ в письмином виде где я поставил свою подпись что ознакомлен. А также его изменение за два три дня до выхода в свою смену без письменного уведомления. Может это быть основанием расторжения трудового договора без отработки.

Читать ответы (2)

Уведомление о расторжении трудового договора
Основания расторжения трудового договора
Уведомление о расторжении договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

08.09.2017, 22:32,

г. Москва

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Спросить

Юрист

Аникина Н. Г. 4.7

08.09.2017, 22:37,

г. Ростов-на-Дону

Если Вы поставили свою подпись, что ознакомлены с графиком работы, так в чем вопрос? Вот если график изменился и вас не поставили в известность, то это уже нарушение. Основанием увольнения без отработки является СОГЛАШЕНИЕ между работодателем и работником, т.е. с Вашего согласия. А вот увольнение - это уже без Вашего согласия. Если Вас увольняют без согласия или вынуждают написать заявление об увольнении, то это уже повод написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - несоблюдение графика работы и изменение без письменного уведомления

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов