Имею ли я право на компенсацию и изменение записи в трудовой книжке и как это сделать?

Добрый день, Константин!

В возникшем трудовом споре, прежде всего, необходимо обратиться к ТК РФ.

Согласно его нормам, при задержке выплаты заработной платы более 15 дней работник вправе отказаться от выполнения своей работы, заранее письменно уведомив об этом работодателя.

Специальным основанием для расторжения трудового договора, позволящим не отрабатывать 2-недельный срок, даже с учетом устных договоренностей, данная ситуация не является.

Вопрос необходимо решать в судебном порядке, с учетом срока на обращение в суд. И доказывать, что своим заявлением вы подразумевали отказ от выполнения трудовой функции.

При необходимости за более подробной информацией обращайтесь по телефону.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.