Что в суде служит доказательством не соблюдения процедуры увольнения. Наказуемо ли. или хозяин-барин? Восстановления не хочу.

Нужно знать обстоятельства дела, что бы ответить на Ваш вопрос. Вы можете восстановиться в судебном порядке, затем сразу уволиться, получив все заявленные выплаты в суде.

Доброго Времени суток!

В каждом конкретном случае - существует порядок увольнения - если он не соблюден - увольнение считается - не законным.

Можете не восстанавливаться - взыскивайте моральный вред

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день! Все зависит от того, какова причина увольнения. Процедуры разные. Уточните статью, по которой уволили. И чего конкретно вы ждете от суда?

Наталья, добрый день!

Все зависит от того, по какой статье увольняют - везде разная процедура, а значит, и доказательства будут разные. Могут быть нарушены сроки увольнение, неправильно оформлены нарушения, за которые увольняют сотрудника, может быть незаконной сама причина увольнения.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день. Если вы написали заявление по собственному желанию, то доказать что либо будет практически невозможно. Если же увольнение было незаконным - обращайтесь в суд или пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Если вы считаете, что не получили окончательный расчет (зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, либо выплаты при сокращении) вам следует обратиться в суд. Относительно конкретной причины увольнения, вы так пояснений и не дали (по собственному, сокращение, соглашение сторон, за проступок и пр) соответственно, невозможно оценить соблюден ли порядок. Ps в суде можно доказать незаконность увольнения даже если вы уволены с формулировкой "по инициативе работника"

Система у них такая. Уволить и денег не дать. Статьи то одну придумают, то другую. Полный беспредел. Учредитель, наверное, все проплатит, только чтоб мне ничего не дать. И шантажируют, и грязью поливают, и нецензурно посылают. Чтобы только отцепилась с деньгами. И никто не указ.