Помогите обезопасить себя при трудоустройстве на работу.
Предложили работу в российской компании. Устраивает все кроме одного: большая часть з\п выплачивается в черную. Возможно ли прописать в трудовом договоре и обозначить эту часть как бонусную часть, например? Очень жду совета.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовой договор - это официальный документ, в который ни чёрную, ни серую зарплату прописать невозможно. Есть еще один документ - приказ, в котором прописывается Ваша заработная плата. Из неё вычитаются налоги ОФИЦИАЛЬНЫЕ. Везде должны быть Ваши подписи. Какие вопросы после этого могут возникать, Татьяна?
Спросить
Уважаемая Татьяна, Воронеж!
Согласен с ответом коллеги, что:
ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):
1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;
2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.
Поэтому при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения, в которых должны быть подробно изложены все существенные условия, в т.ч. и заработная плата.
Намерения работодателя выплачивать часть зарплаты в тёмную понятны, это уход от налогов и отчислений в ПФ, но работник вправе настаивать на своих условиях заключения трудового договора.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03 июня 2011г
09:42 уф.вр.(07:42 моск)
Спросить
Татьяна, выплата "черной" зарплаты даже в суде трудно доказать, т.к. работодатель ведет двойную бухгалтерию и всегда представит "белую" бухгалтерию, в том числе и Ваш договор, где официальная сумма.
Спросить
Если, Татьяна, называть вещи своими именами (а иначе юристы не вправе себя вести), то Вы и Ваш работодатель являетесь соучастниками (группа лиц по предварительному сговору) преступления, предусмотренного частью 2 статьи 199 УК РФ:
Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(ст. 199, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996))
Спросить
