Имеет ли право директор уволить учительницу-одинокую мать? Договор не подписан и тарификация еще не прошла, а учитель не желает работать по должности педагог-организатор.
Здравствуйте!
Учитель должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
Если трудовой договор не заключен, то оснований для увольнения нет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Уточните текст вопроса. В частности, что подразумевается под неподписанным договором и почему, если учительница не желает работать, Вы ее не отпускаете?
Спросить
Имеет
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/quote] СпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[quote]При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Педагог-организатор ушла в декретный отпуск, я была принята только как учитель, и мне (как бы суют эту должность, никто не соглашается) по должности педагог-организатор вообще не работала и в работе с бумагами не справляюсь, отработала 1 неделю, с маленьким ребенком очень тяжело работать организатором, к тому одна воспитываю, отказываюсь. Вот и хочу узнать может ли меня уволить директор из-за этого 7
Спросить
• Здравствуйте, изменить условия трудового договор могут только по соглашению сторон-ст.72 ткрф. Если не подписали доп. соглашение к ТД-не могут уволить и требовать исполнить обязанности организатора.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если за пределы оговоренной в трудовом договоре работы выходит - нет, конечно. А то, что Вам тяжело - здесь совершенно не причем, обязательства должны выполняться.
Спросить
