Привлечение к дисциплинарной ответственности без оснований - возможности получения доказательств для иска

Добрый вам вечер

Уважаемая Татьяна, в данном случае вы можете пойти в суд с требованием о снятии дисциплинарных наказаний. Кроме того, можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все документы затребуют эти организации, даже суд.

Не запрашиваются отдельными исками ходатайства. Прикладывайте их к иску. Просите суд запросить эти документы. Суд обычно не отказывает.

Татьяна, можно начать борьбу с Гострудинспекции или прокуратуры, пожалуйтесь сначала туда. Они проведут проверку, а им-то все результаты и предоставят. А вообще, дисциплинарные взыскания приказами оформляются, так что знакомиться с ними нужно. Заключения делают не всегда, законодательно они не предусмотрены. При выявлении нарушения должны были составить акт, который подписывает руководитель вашей структуры и отдела, начальник отдела кадров, + еще пара добровольцев-свидетелей. Выявляется нарушение на основании докладной начальника или служебной записки иного лица, кто обнаружил, - она еще могут быть. Объяснительные с вас должны были брать в письменной форме, и вы должны были их предоставить в течение 2-х дней с момента запроса. При этом, запрос может быть как устным, так и письменным. При наличии трудных отношений в работодателем требуйте письменные запросы на объяснительные. Всего хорошего!

Доброго вам времени суток. В таком случае идите с пустыми руками в суд. В суде уже ходатайствуйте об истребовании необходимых документов. Суд обязан помогать в данном случае. Удачи вам и всего наилучшего.

Видимо, в нашем регионе правоохранительные работают иначе... прокуратура уже в нарушение закона направила жалобу в орган, решение которого обжаловалось, а ГИТ даже браться не решается. С МВД ссориться не хотят, а наши права - по боку. Омбудсманы туда же.

Истребовать стремимся не ходатайства, а заключения по результатам служебных проверок.

Вероятно, подобные ходатайства всё же никем не заявлялись?