Работодатель подделал документы, но я могу доказать свою невиновность. Какие последствия ждут работодателя?
Работодатель подделал документы, заставил двух свидетелей подписать акты и меня уволили за прогул.
Прогула не было.
И у меня есть точная информация, что в тот день, когда с меня работодатель якобы требовал дать объяснений по прогулу, его самого не было в Новосибирске, он был в другом городе. Информация 100 % (его в другом городе видела моя знакомая на конференции).
Естественно никто мне не предоставит информацию, что он приехал в Новосибирск только через три дня от той даты, когда он у меня требовал объяснений по якобы прогулу.
Кто имеет право запрашивать у Ж/Д списки пассажиров, которые осуществляли переезды в тот или другой день?
Чем грозит работодателю такая подтасовка фактов и документов?
Здравствуйте Женя!
Наймите юриста, адвоката. Он обратится в суд о признании увольнения незаконным.До обращения в суд направит запросы в данные организации, поможет разработать стратегию представления в суд доказательств и т.д.
Спросить