Незаконное увольнение после подделки документов - что делать и какие меры принять?
Работодатель подделал документы, заставил двух свидетелей подписать акты и меня уволили за прогул.
Прогула не было.
И у меня есть точная информация, что в тот день, когда с меня работодатель якобы требовал дать объяснений по прогулу, его самого не было в Новосибирске, он был в другом городе. Информация 100 % (его в другом городе видела моя знакомая на конференции).
Естественно никто мне не предоставит информацию, что он приехал в Новосибирск только через три дня от той даты, когда он у меня требовал объяснений по якобы прогулу.
Кто имеет право запрашивать у Ж/Д списки пассажиров, которые осуществляли переезды в тот или другой день?
Чем грозит работодателю такая подтасовка фактов и документов? Какие это статьи закона?
Жена, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и укажите эти факты. В суде ходатайствуйте, чтобы суд запросил необходимые сведения, пригласите в суд знакомую, которая подтвердит ваши слова. Если руководитель представит поддельные документы в суд по гражданскому делу, то совершит преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 303 УК РФ - фальсификация доказательств.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация