Обосновано ли погашение недосдач по ревизии работодателем после отработанных 2 недель и 2 недель на больничном?
Я отработал 2 недели, после чего пробыл 2 недели на больничном. Работодатель не оплатил мне ничего, обосновав погашением недосдач по ревизии. Законно ли это.
Здравствуйте, Марат!
Нет, не законно. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не законно. Удержание возможно при наличии согласия работника. И, кроме того, если ревизия проводилась в Ваше отсутствие её результаты не могут быть признаны законными.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
Нет незаконною
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом. Порядок взыскания ущерба, то есть недостачи должен быть доказан и документирован, с Вас должны были взять объяснительные, также должен быть договор о материальной отвественнсти.
Обжалуйте действия, в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Всего хорошего.
Спросить
У меня такой вопрос моя жена работала в магазине кондитерских товаров у волилась по собственному желанию прошла ревизия как положено ревизия ни каких недостач не выявила все было нормально но с расчетом попросили подождать с недельку сейчас прошло уже две недели и работодатель мне говорит что появились вопросы по ревизии типа недостача и не хочет выплачивать расчет да после ревизии ни чего ни кто не подписывал ни каких актов трудоустроена официально что делать и прав ли работодатель спасибо.
Такой вопрос: муж отработал в месяце 4 дня, затем ушел на больничный, спустя 2 недели принес закрытый больничный, чтобы могли начислить аванс, в поликлинике мужу открыли новый больнич. Лист ещё на неделю. В день аванса, муж денег не получил, работодатель обосновал то тем, что муж был на больничном, а бухгалтер даво закрыла табеля и ушла в отпуск. Законно ли это со стороны работодателя?
Действия работодателя незаконны.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как правило согласно Коллективных договоров и иных локальных актов многих организаций сначала работникам выплачивается "аванс", который бывает чаще меньше основной заработной платы, а потом уже через 2 недели выплачивается заработная плата.
Ваш супруг отработал всего 4 дня, а поэтому за 4 дня не выплачивается "аванс", а эта сумма должна быть выплачена в период выплаты в этой организации уже основной заработной платы.
Потом ваш супруг не работал из-за временной его нетрудоспособности, за что ему на основании сданного им в бухгалтерию "листка нетрудоспособности" (см. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ в редакции Приказов Минздрава России от 02.07.2014 N 348 н, от 02.07.2014 N 349 н) уже будет выплачено ПОСОБИЕ по временной нетрудоспособности (см. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи и здоровье супругу.
Спросить
Нет незаконно. В день выплаты зарплаты (аванс) за первую половину месяца должны были оплатить столько рабочих дней, сколько отработано за этот период (если зарплата выплачивается на карту). Если через кассу, то должны были положить на депонент. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней с момента передачи больничного работодателю, а после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты, установленную на предприятии. Ст. 136 ТК РФ, П.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьПрошу помочь разрешить следующий вопрос:
Продавец предупредила работодателя об увольнении за 2-е недели.
Работодатель назначил ревизию товара, но в связи с большим объемом товара срок проведения ревизии увеличился на один день и ревизия закончилась на следующий день после увольнения продавца, т.е. продавец участвовала в ревизии 4 дня, на 5 потребовала расчет, который и был предоставлен согласно ТК.
По результатам ревизии выявлена недостача. Является ли отсутствие продавца в последний день ревизии основанием не возмещать ущерб работодателю?
Нет, не является. Но досточно долго и муторно придется доказывать, что это вина работника. Но это возможно.
С уважением.
Спросить
Здесь будет главным, не присутствие/отсутствие продавца на ревизии, а нанесение материального ущерба именно этим работником. Недостачу могут выявить и позднее, чем работник уволится. Если будет доказана вина работника в недостаче, он будет нести материальную ответственность. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТК 232 даже прописано.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ниче нету про отсутствия во время ревизии. Верно да?
СпроситьВ аптечной сети работаю 7 месяцев, месяц назад у нас поменялось юридическое лицо. Написала заявление об уходе по собственному желанию, нужно мне отрабатывать 2 недели, хотя они сделали перерасчет месяц назад и не разрешили отгулять отпуск? Одну неделю я отработала, осталась еще неделя, но у нас уволилась заведующая и нам приказали сделать ревизию, могли ли меня уволить сразу после ревизии, хотя осталась неделя до конца отработки? Мне сказали, если я не отработаю, то уволят по статье! Что мне делать? Через неделю опять будет ревизия, работать некому, ну и мне платить недосдачи не охота, аптека открытой выкладки и постоянно воруют, охраны нет.
Здравствуйте. Вообще-то, в случае если работодатель не обеспечил условий для хранения МПЗ, то работник не несет ответственности за его утрату. Отрабатывать придется, а иначе, действительно, могут уволить за прогулы. То, что проводят ревизию, хорошо. Вы вправе не соглашаться с результатами ревизии. Если с вас необоснованно что-то взыщут, обращайтесь в суд. Удачи.
СпроситьРаботаю продавцом в продуктовой магазине, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели) но работодатель не отдаёт документы, т.к не прошла ещё ревизия, а ревизию не делает, потому, что не нашли мне замену, законно ли это и как с этим справиться?
После истечения двухнедельного срока для предупреждения Вы вправе не выходить на работу. За задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя убытки, зарплату за время с момента увольнения до выдачи трудовой книжки и моральноый вред.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Как быть, если работодатель не выплачивает неоформленному продавцу ПРОДУКТОВОГО МАГАЗИНА уже 2 недели ссылаясь на ревизию, но при этом ревизии перекладываются на неделю дальше?
Просто уйти от-туда и забыть работодателя как кошмарный сон.
А свою зарплату рассматривать как жертву в пользу жизненного урока.
Оформлять трудовые отношения следует с момента приступления к работе.
Если хотите побороться, то пишите жалобу в Рострудинспекцию и районную прокуратуру.
СпроситьЯ решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
Нет не может.
За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЯ устроился на работу в магазин грузчиком. Когда я устроился ревизию не делали. Я отработал 2 недели и уволился. Когда я получал зарплату у меня забрали 1000 руб. якобы на ревизию если будет минус мы эти деньги вложим в кассу. Когда я увольнялся ревизии тоже небыло. Законо это? если при ревизии будет минус как мне забрать мою 1000 руб. что мне делать куда обратиться?
конечно незаконно, так что можете обращаться в суд и требовать возврат ваших денег.
Спросить
Работаю в магазине непродовольственных товаров, была проведена ревизия недостачи не выявлено, после ревизии в этот же день сразу написали заявление на увольнение, но работодатель подписал заявление с отработкой 2 недели, и сказал что после 2 недель будет еще ревизия. Я ушла на больничный на 2 недели, на руках копия приказа о проведении инвентаризации, и остатки после ревизии с подписью продавцов проводивших ее.теперь предприниматель звонит и говорит что будет проводится ревизия и если будет недостача то выплачивать буду я ее.Законно ли будет это?
