Вопрос о привлечении к ответственности медицинского работника, являющегося массажистом и инвалидом по зрению, и его праве самовольно уйти с работы после обеда
Можно ли привлечь к ответственности мед. работника (массажиста + инвалида по зрению + 1,0 ст.) соц. защиты населения, если тот, самовольно уходит с работы после обеда? Имеет ли он право так поступать?
Доброго времени суток! За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.
СпроситьСмотрите условия трудового договора относительно режима работы. У него сокращенный рабочий день? Если имеет место нарушение трудового договора, то конечно можно. Только сначала нужно взять объяснительную с работника. Если откажется, то составить акт об отказе дать объяснение.
СпроситьУважаемая
Наталья Валерьевна, здравствуйте!
Если по трудовому договору у него полный рабочий день и он предварительно не отпрашивается официально у руководства, то это, конечно, нарушение и ему можно вынести дисциплинарное взыскание. Необходимо соблюдать при этом все нюансы ТК РФ.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
СпроситьЗдравствуйте! Если в данном случае он нарушает условия заключенного трудового договора, то безусловно это сделать можно. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Законодательство о защите прав инвалидов - запрет работодателя отказывать при приеме на работу из-за инвалидности по зрению
Труд инвалида по зрению в поликлинике - нормы труда и льготы

Если по вине врачей стали инвалидом
