Вопросы выплат и увольнения при декретном отпуске - права и возможности
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю полтора года на месте основного сотрудника, пока она находится в декретном отпуске. Со мной заключен трудовой договор. Скоро сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Руководитель говорит, что я дорабатываю до больничного и меня уволняют. Я являюсь матерью одиночкой, и у меня на иждивении ребенок. Положены ли мне какие либо выплаты. И могут ли они меня уволить.
Здравствуйте!
С вами такая ситуация:
временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
Спросить