Требования работодателя к заполнению анкеты вызывают вопросы юристов и могут повлиять на отбор кандидатов на должность

Добрый день!

Откликнулась на вакансию администратора в центре флебологии. Функциональные обязанности: работа в салоне компрессионного трикотажа: подбор и заказ компрессионного трикотажа, консультирование и обзвон пациентов, прием оплаты. Работа с кассовым аппаратом.

Объективно я соответствую всем требованиям, указанным в описании вакансии. Отправила резюме, в ответ пришло сообщение с просьбой заполнить анкету. Некоторые вопросы анкеты:

– Официальная страница в Facebook или ВКонтакте

– Рост

– Вес

– Семейное положение

– Дети

– Наличие сопутствующей патологии. Имеются ли у вас такие заболевания как… Язвенная болезнь желудка (12-перстной кишки); Хронический холецистит; Хронический гепатит; Хронический панкреатит; Мочекаменная болезнь; Маточные кровотечения; Анемия; Бронхиальная астма; Хроническая дыхательная недостаточность; Сахарный диабет; Аутоиммунные болезни, Туберкулез; Ревматологические болезни; Онкопатология Черепно-мозговая травма Свой вариант:

– Болели ли вы когда-либо инфекционными заболеваниями: Гепатит А (Боткина, желтуха) Гепатит В; Гепатит С?

– Прикрепить 2 фото (сделано не позднее 1 года назад): 1 фото как на документы, 1 фото в полный рост.

Вопрос юристам: насколько правомочно требования работодателя запрашивать подобную информацию. И может ли отказ соискателя заполнить такую анкету быть причиной исключения его из списка кандидатов на замещение вакантной должности? Стандартное резюме, подтверждающее профессиональное соответствие, оправлено работодателю раньше.