Незаконное прочтение личной переписки и безосновательное увольнение - есть ли шансы на выигрыш дела?

Доброго Времени суток!

ИСК в суд подавайте о восстановлении на работе, взыскании не выплаченной зарплаты и морального вреда

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

ТО есть Вы назвали руководителя петухом, он это прочитал, а теперь хотите, чтобы суд признал незаконность увольнения?

Если Вы подадите в суд, то Вам оформят прогул и уволят за прогул. ПОэтому Вам надо появиться на рабочем месте, если не допускают к работе это зафиксировать, а уже потом подать в суд на зарплату, мор вред, выдачу трудовой.

Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Добрый день, Анастасия! Можете подавать иск о восстановлении на работе, отмены приказа об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В любом случае это не основания для увольнения.

Вы на испытательном сроке, уволить Вас могли на основании ст. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Таким образом, для начала работодатель должен Вас предупредить о расторжении договора за три дня. Дождитесь приказ об увольнении, только тогда Вам можно будет восстанавливаться. Иначе Вас уволят за прогул.

Всего хорошего.