Заведующая Домом Культуры в сельской местности оспаривает недоплаты и отсутствие условий в договоре

199₽ VIP

Здравствуйте, вы должны выполнять лишь те обязанности. Что указаны в трудовом договоре, вас никто не может зсатвить работать уборщицей если вы заведующая.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нет, не вправе требовать этого от Вас. Вы заведующий, а не уборщик или истопник. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

" Открыть полный текст документа "

Вы должны требовать заключения соглашения.

В котором указываете, сколько ходите за допобязанности.

Ст. 60.2 ТК РФ позволяет.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

---Галина Викторовна, нарушаются ваши права и трудовые обязанности. Только жалоба в прокуратуру, сможет поставить руководство на своё место. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Ели этой работы не прописано в вашем трудовом договоре, то вы и не обязаны выполнять эту работу. Стимулирующие никакого отношения для выполнения другой работы не имеют. Согласно ТК РФ, Статья 129. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Вы не должны сами убирать.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Всего хорошего.

Вы вправе либо потребовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение дополнительных обязанностей истопника и уборщицы с установлением соответствующей оплаты; либо потребовать от работодателя обеспечить чистоту и тепло в помещении (как он это будет делать - его выбор).

Дополнительно Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию и министерства культуры и образования с подробным мотивированным пояснением ситуации. Это можно сделать через электронную форму обращения на соответствующих сайтах ведомств.

Вы не обязаны выполнять обязанности уборщицы и истопника, т.к. у Вас в трудовом договоре указано, что Вы выполняете обязанности заведующей сельским Домом Культуры (ст.57 ТК РФ). Если Вы согласны совмещать обязанности уборщицы и истопника, с Вами должны заключить доп. соглашение и соответственно, оплачивать данное совмещение.

Если работодатель злоупотребляет своими правами и требует от Вас убирать помещения и топить печи, то Вам стоит обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.