Sуд апелляционной инстанции превысил полномочия по рассчету среднего заработка и выплатам в деле о восстановлении на рабочем месте?

Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре... а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие...)

Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчёт времени вынужденного прогула?!

Согласно ст.328 ГПК РФ Полномочия суда апелляционной инстанции. Может ли Верховный суд принять решение которое заключается

Согласно ст.328 ГПК РФПолномочия суда апелляционной инстанции. Может ли Верховный суд принять решение которое заключается в отказе удовлетворения исковых требований истца к ответчику в полном объеме (их полномочия заключаются в отмене решения суда первой инстанций и аппеляционной жалобы, а причем здесь исковые требования законно ли это).?

Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-" Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе" и приложить "Расчет среднего заработка за 12 месяцев"

И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

Согласно ст.328 ГПК РФ Полномочия суда апелляционной инстанции. Может ли Верховный суд принять решение которое заключается в отказе удовлетворения исковых требований истца к ответчику в полном объеме (их полномочия заключаются в отмене решения суда первой инстанций и аппеляционной жалобы, а причем здесь исковые требования законно ли это).?

Работника восстановили на работе по решению суда, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Полагается ли ему выплата премии по итогам года? При расчете каких выплат включается сумма вынужденного прогула? Спасибо.

Исковое заявление о восстановлении на работе по факту незаконного увольнения, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без движения т.к. В исковом заявлении не указана цена иска. В просительной части (Истцу) необходимо указать конкретную денежную сумму, которую истец просит взыскать с ответчика в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Статья 139. ТК РФ Исчисление средней заработной платы (Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (но эти данные отсутствуют из-за невозможности их получения). Средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению на количество дней, подлежащих оплате. НО МНЕ НЕ ПОНЯТНО КАК РАССЧИТАТЬ ЭТО ЕСЛИ Я НЕ ЗНАЮ СКОЛЬКО БУДЕТ ИДТИ СУД МЕСЯЦ, ДВА ИЛИ ГОД. Помогите пожалуйста.

Вопрос следующий. Первая инстанция отказала в удовлетворении исковых требований. Апелляционная - отменила решение первой инстанции, исковые требования удовлетворены. Кассация - отменила апелляционное определение, отправила дело на рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционная инстанция оставила в силе решение суда первой инстанции. Можно ли обжаловать в порядке надзора постановление кассационной инстанции?

Суть дела о восстановлении на работе: Суд первой инстанции отказал в восстановлении. Суд апелляционной инстанции, отменив решение первой инстанции, вынес новое решение о восстановлении на работе. Взыскал сумму за вынужденный прогул 16 тысяч рублей. Решение апелляционного суда исполнено. Работник получил взысканную сумму за вынужденный прогул. Через 5 месяцев после исполнения решения, кассационная инстанция отменила решение апелляционной инстанции в части взыскания суммы за вынужденный прогул и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционная инстанция вынесла решение в взыскании суммы за вынужденный прогул, но уже в меньшей сумме (9 тысяч рублей), одновременно отказав работодателю в повороте исполнения прошлого решения, т.к.решение суда вынесено не по подложным документам.

Дело вернулось в суд первой инстанции. Исполнительный лист судья отказывается выдавать, пояснив, что уже по этому делу исполнительный был выписан и исполнен на сумму 16 тыс., а это больше, чем взыскали сейчас.

Прав ли судья? Ведь в ч 2 ст 13 ГПК РФ - вступившее в законную силу... обязательно для всех. Прав ли судья и почему?

При восстановлении на работе, суд принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Что означает в данном случае средний заработок? Это то, что работник уже получил или это заработная плата в соответствии с условиями Трудового договора. Так сумма может быть разной, например, если работник длительно болел. Большое спасибо.

заработной платы. Дело направлено на новое рассмотрение руководствуясь разумностью временем рассмотрения в суд апелляционной инстанции в ином составе суда. Истец вправе и уместным будет заявить в суд апелляционной инстанции уточнение исковых требований по пересчету требуемой суммы средней заработка, компенсации несвоевременной выплаты заработной платы на дату принятия решения судом вновь рассматривающим дело в соответствии со ст. 39 гпк рф?