Как правильно уволиться с работы на испытательном сроке, учитывая требования закона?
У меня такая ситуация хочу уволиться с работы при этом я нахожусь на испытательном сроке учитывая что законом предусмотрена отработка в течении трех дней могу ли я поступить следующим образом написать заявление на увольнение в пятницу а в понедельник забрать трудовую, правильно ли это будет с правовой точки зрения? Заранее спасибо!
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Всего хорошего.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке, хочу написать заявление об увольнении 12.09.2014 (пятница), когда будет мой последний рабочий день, пенедельник? Или выходные не учитываются? Спасибо.
Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться за три дня. Чтобы их не отрабатывать могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на 3 дня с последующим увольнением? Второй вопрос: в этот же день написать заявление на увольнение? Третьий: писать хочу заявление в четверг с просьбой уволить в понедельник. Понедельник верный день?
Здравствуйте!
1.Заявление на отпуск без содержания-по соглашению с работодателем.
2.по соглашению с работодателем.
3Да,верный.
СпроситьРаботая на испытательном сроке, я открыла больничный лист в пятницу закрыла в понедельник, в пятницу написала заявление на увольнение. В какой срок работодатель должен оформить моё увольнение, и сколько дней необходимо отрабатывать при таком увольнении?
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Т.е. если Вы подали заявление в пятницу, то уволить Вас должны в понедельник.
СпроситьУстроилась на работу дали испытательный срок 3 месяца. Поработала 3 дня. хочу уволиться. Подскажите если я напишу в понедельник на увольнение на следующий день мне вернут трудовую книжку? И мне нужно будет в понедельник после подачи на увольнение отработать часы или я могу написать заявление и пойти домой без отработки?
Можете уволиться. Запись не вносится в течение 5 ти рабочих дней в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем. Есть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. В таком случае, Вам не придется отрабатывать 2 недели. Трудовую книгу при увольнении Вам обязаны отдать.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке в государственной гражданской службе, меня не всё устраивает, пришла к решению об увольнении, в пятницу состоялся разговор с начальник отдела, где мне сказали что ждут от меня заявления, в понедельник хочу уволится одним днём,ну или край во вторник! Будет ли устный разговор считаться уведомлением за 3 дня и как можно будет избежать этой отработки если всё таки назначат после письменного написания заявления.
Здравствуйте, Евгения!
Никаких устных заявлений!
Необходимо написать заявление на увольнение в письменном виде и зарегистрировать в канцелярии. Возможно, что Вас уволят этим же днём, если у Вас есть устная договоренность.
Хорошего дня!
Спросить
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю и нахожусь на испытательном сроке по договору. Испытательный срок 3 месяца и заканчивается 31 января. Я хочу уволиться, т.к. меня не устраивает работа. Но сейчас я нахожусь в отпуске (5 дней). Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Мне на работе сказали, что я должна буду отработать 2 недели. И могу ли я позже забрать свои документы с работы, а не в день увольнения?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ течении 3 х дней
. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНахожусь на испытательном сроке, решила уволиться по собственному желанию, но работодатель не принимает и не подписывает заявление на увольнение. Подскажите, как правильно поступить?
1. Как правильно написать заявление, если я его пишу 01 августа, дату увольнения пишу 03 августа (т.к. нахожусь на испытательном сроке).
2. И если я отправлю заявление по почте 01 августа, то с какого дня будет отсчет трех дней, которые я должна отработать?
3. С какого числа мое заявление будет считаться принятым работодателем?
4. С какой даты я имею право не выходить на работу?
Доброго времени суток Любовь.
1. Отправьте в адрес работодателя заказным и с уведомлением - заявление на увольнение.
2. В уведомлении будет стоять дата получения заявления - с этой даты отсчитываете время отработки.
В последний день отработки Вам должны выдать расчёт, трудовую и другие Вам принадлежащие документы.
3. Заявление пишется в произвольной форме: Кому-адрес, от кого - адрес, заявление. Прошу уволить меня с работы по собственному желанию, число, подпись.
Спросить
Должен ли работодатель уволить работника в соответствии с трудовым кодексом при испытательном сроке?
Я сейчас нахожусь на испытательном сроке. График работы - суббота, воскресенье, понедельник. Заявление на увольнение я написала 24.08.2014, т.е. в прошлое воскресенье. По трудовому кодексу предупредить об увольнение работник должен за три календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Т.е. день моего увольнение приходиться на 27.08.2014.
Работодатель заставляет отказывается увольнять меня в этот день и утверждает, что я должна работать и следующие выходные (30.08.2014, 31.08.2014) и понедельник (01.09.2014), обосновывая это тем, что я должна отработать недельную норму. Скажите, что будет правильным с точки зрения закона в данной ситуации? Куда можно обратиться в случае нарушения моих прав?
Никакой недельной нормы Вы вырабатывать не обязаны. 8 августа Вы можете просто не выходить на работу, а 27 августа - потребовать расчет и трудовую книжку.
Все основания Вы указали сами. все правильно, добавить к этому нечего.
Пригрозите работодателю государственной инспекцией труда и судом.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться, знаю, что уведомлять об увольнении нужно за три дня. У меня такой вопрос, если я уведомляю в пятницу, то последним днем работы какой день будет?
Если пятницу сообщите об увольнении, то последний рабочий день - понедельник (ст. 70, 71 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Мила!
Истечение срока начинается на следующий день после того дня, когда работодатель получил Ваше заявление.
Спросить
