Сексуальные домогательства и травля на работе - Как выйти из сложной ситуации?
Здравствуйте. Работаю 2 месяца на испытательном сроке. Мой непосредственный начальник менеджер меня обманул. Я болела некоторые свои смены и договорилась с ним что я их отработаю. Больничный лист дают минимум на 3 дня Поэтому ему было выгодно чтобы я пропускала как можно меньше смен. Под словом отработаю наверное менеджер понял интимную близость. Он стал намекать мне постоянно на склад, говорил про поцелуи. Я просто восприняла это как шутку сначала. Однако к концу месяца это началось повторяться постоянно. Я поняла что-то реальное намёки я не знала что делать. Потому как при каждом моём отказе пойти с ним целоваться он создавал мне невыносимые условия для работы. После чего устраивало меня травлю выставлял меня дурой перед коллективом. Затем унижал меня тем что оставил вместо меня на ту же работу неопытных только вновь прибывших сотрудников тем самым показывая всем что я хуже их работаю никуда не гожусь. Когда такие ситуации повторялись я поняла что это не случайность что-то намеренная Травля по причине моих отказов. Я пыталась с ним поговорить на что он мне отвечал Всё тем же вопросом ''пойдешь ли со мной на склад?'' или вопросом ''пойдешь со мной целоваться?'' В конце месяца он просто невыносимо надо мной издевался плохо обо мне отзывался перед всеми. Говорил что я не справляюсь с работой. И продолжайте в том же духе точка На что я жёстко с ним поговорила что у меня есть парень попросила прекратить эти разговоры. Он оштрафовал меня за все якобы ''прогулы''. я-то терпела потому что боялась потерять работу и думала что отыгравшись на мне таким образом за мой отказ он на этом успокоится. В начале месяца я заболела и взяла больничный на 3 дня точка выйдет на работу после больничного я узнала от него что уволена по причине моих якобы прогулов за прошлый месяц что он у меня помимо штрафов оказывается составил акты Хотя он всё сваливал на вышестоящее начальство. Якобы это их решение и они составляли эти акты. Заместитель руководителя дала мне заявление но волнение по собственному желанию. Сказала что ничего не может сделать потому что у неё нет документов. Мне было неловко говорить ей о сексуальных домогательствах при том что моя репутация была уже изначально испорчена этим менеджером перед ней. Что мне делать в такой ситуации? Я в депрессии неделю. Я 2 месяца работала сумасшедшим графиком по 15 часов за копеечную зарплату испытательного срока. И теперь когда я поработала бесплатно Им выгодно взять новенького сотрудника на испытательный срок Подскажите что делать пожалуйста.
Доброго времени суток! Вам необходимо было добровольно уйти только когда с начиналось, либо записывать на диктофон его домогательства, а сейчас уже ничего не сделаешь
всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер.
Во-первых. Сомнительное счастье иметь сотрудника с хроническим больничным.
Во-вторых. Никогда не поверю, что сотрудника, если он не дает поводов, можно использовать в сексуальных инсинуациях.
Если заключен трудовой договор, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекция и прокуратуру. По результатам проверки будет принято процессуальное решение.
СпроситьАнастасия, вся проблема в том, что Вы действительно отсутствовали в то время, когда Вам выставили прогулы. Если Вы хотя бы обращались к врачу без получения больничного, то ситуация не безнадежна, Вам надо получить от врача справки (или хотя бы копию медицинской карты), что Вы в те дни были на приемах и написать объяснительную, где это указать с приложением документов.
Возможно Вас не уволят, а если уволят, то сможете обжаловать увольнение в суде в месячный срок.
Штрафы являются незаконными, Вы можете в суде взыскать недоплаченные деньги, если Вам штрафами уменьшили зарплату.
Спросить