Проблема с элитным алкоголем - угроза увольнения или понижения должности? Как защитить свои права в сложной ситуации

Вас никто не уволит.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

Здравствуйте. В силу ст. 238, 246 ТК РФ работодатель не вправе произвольно привлекать к материальной ответственности и удерживать убытки с работников.

Вы вправе написать заявление на предоставление отпуска по уходу и отправить его почтой - ценным письмом с описью вложений и обратным уведомлением о вручении.

Можете и на клевету подать заявление в полицию, там согласно ст. 144-145 УПК РФ обязаны будут провести проверку.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

А понизить в должности могут? И что делать если не дают написать заявление на отпуск?