Работнику вынесли дисциплинарное взыскание после проступка - были ли соблюдены сроки?
Работодатель узнал о проступке 01.08.2017 г. Попросил дать объяснение 05.09.2017 г. Работник 07.09.2017 предоставил пояснение. 13 сентября 2017 г. вынес выговор. Ознакомил 15.09.2017 г.
Работник с 01.08 по 04.09 находился в отпуске.
Подскажите, были ли соблюдены сроки вынесения дисциплинарного взыскания?
Да соблюдены, отпуск не считается.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Уссурийск - онлайн услуги юристов
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования
Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15
Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка
Работодатель отказывается предоставить документацию и информацию - как обратиться в прокуратуру и проверить его действия?
Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника
