В связи с выходом в декретный отпуск сотрудницы, работодатель решил изменить график работы, но при этом в рабочих часах никто ничего не теряет. Работодатель уведомил об этих изменениях за две недели. Прав ли он,или должен был за месяц?
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И получается, что сроки здесь не так важны? Если я согласна на смену графика, то можно хоть на следующий день после ознакомления с новым графиком? А если не согласна, то как это можно оспорить. И за какой срок должны были уведомить?
Спросить
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
